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Notícia

05/06/25

Presença do Setracajo na Rede Alumni do Transporte 2025

O Setracajo foi representado na programação
da Rede Alumni do Transporte 2025, segunda edição, realizado no dia 4 de junho, em São Paulo.

Quem participou foi a integrante da Diretoria, Daniela Rabaiolli [Conselho Fiscal – Titular], que teve o interesse de acompanhar
um evento que valoriza a inovação, a sustentabilidade e o futuro do setor logístico e de transporte no Brasil.

“Estou participando de apresentações inspiradoras de projetos desenvolvidos por profissionais do setor aéreo, rodoviário de cargas , passageiros e ferroviário, que concorrem ao Prêmio Inova Transporte.

Pela manhã foram apresentados:

✈️ Setor Aéreo:

•   Viabilidade da implementação de energia elétrica e climatização para aeronaves em solo.
•   Implantação do programa internacional CORSIA, voltado à sustentabilidade na aviação.

🚛 Transporte Rodoviário:

•   Atração da nova geração para a profissão de motorista com ações de conscientização e valorização da carreira.
•   Implantação de chatbot para automação de atendimentos internos, trazendo eficiência e foco estratégico ao RH.
•   Uso de painéis solares flexíveis em veículos pesados, com impacto direto na economia de combustível e redução das carbônico 

Reflexão transformadora com Michelle Schneider!

“Em uma palestra impactante, Michelle nos conduziu por uma jornada sobre os impactos da Inteligência Artificial no mundo do trabalho, na liderança e no próprio conceito de humanidade”, conta Daniela.

Segundo a palestrante, estamos entrando em ciclos de revolução cada vez mais curtos — e a IA já está moldando um novo mundo. Humanoides, agentes autônomos, superinteligência, tudo isso deixará de ser ficção nos próximos anos.

Mas o diferencial do futuro não será a tecnologia em si, e sim quem souber usá-la com inteligência emocional, criatividade e consciência.

📚 Michelle também destacou que aprender algo novo a cada 6 meses será essencial. E que o verdadeiro profissional do futuro vai unir 4 pilares:
1. Mente inovadora
2. Letramento tecnológico
3. Inteligência emocional
4. Saúde mental

Como ela bem disse:
“A IA não substitui humanos. Substitui quem age como máquina.”

Acompanhe os principiais conteúdos para nosso setor de atuação

Resumo da Palestra: Michelle Schneider sobre o Futuro com IA

🔁 Ciclos de revolução mais curtos

Michelle afirma que antes as revoluções levavam décadas — como a industrial ou a digital. Agora, elas ocorrerão a cada 5 anos, impulsionadas pela velocidade da inovação tecnológica, especialmente com a IA.

🤖 1 bilhão de humanoides até 2040

Segundo ela, até 2040 haverá cerca de 1 bilhão de humanoides no planeta: robôs com corpo físico, expressões faciais, interação por fala e alta capacidade de processamento. Eles atuarão como cuidadores, atendentes, assistentes pessoais e, possivelmente, colegas de trabalho.

🧠 Evolução da Inteligência Artificial

Michelle destaca três grandes marcos da evolução da IA:
1. IA Criativa (presente)
Já temos sistemas que criam textos, músicas, imagens, códigos, como o próprio ChatGPT ou o DALL·E.
→ É o estágio atual da IA como ferramenta de produtividade.
2. IA Capaz ou Autônoma (2025-2028)
Surgirão os chamados “agentes autônomos”: IAs que não apenas executam tarefas, mas tomam decisões e agem sozinhas.
→ Exemplo: uma IA que agenda reuniões, faz compras, gerencia estoques sem comando humano direto.
Nos EUA, há testes com iniciativas chamadas “Operations”, que já exploram esse modelo.
3. IA Geral (AGI – até 2030)
A “Artificial General Intelligence” será capaz de realizar qualquer atividade cognitiva humana com igual ou maior desempenho.
→ Essa IA aprenderá, adaptará e solucionará problemas complexos, sem ser restrita a um domínio específico.
4. Superinteligência (Singularidade – previsão para 2045)
Quando a IA começar a melhorar seus próprios algoritmos, entraremos na era da superinteligência.
→ A IA superará o conhecimento humano e poderá resolver questões que hoje nos são impossíveis.

💼 Impacto no mercado de trabalho

Michelle alerta para mudanças profundas:
• Empregos de repetição vão desaparecer, tanto físicos quanto intelectuais.
• Profissões tradicionais de colarinho branco, como médicos, advogados e professores, precisarão se reinventar.
• A IA não substituirá todos os humanos, mas aqueles que não souberem usá-la.
• Produtividade humana aumentará enormemente, mas será preciso adaptar habilidades, criatividade, senso crítico e ética.

🌍 O Futuro do Trabalho Segundo Michelle Schneider

Palestra | Inteligência Artificial e Transformações Humanas

🤖 Agentes Autônomos: a próxima fase

A evolução da IA não é apenas técnica, mas comportamental e sistêmica. Michelle destaca que os agentes autônomos não substituirão os humanos — eles irão auxiliar e potencializar nossa atuação.
O próximo passo será a conexão entre agentes autônomos, operando em rede para resolver problemas complexos, sem a necessidade de intervenção constante.

📉 Vai ter emprego para todo mundo?

Michelle responde essa pergunta com realismo:

“Vai ter espaço para todos — mas não para quem ficar parado no tempo.”

A repetição dará lugar à criação. E os empregos que sobrevivem não são os mais técnicos, mas os mais humanos e adaptáveis.

📈 Da liderança à técnica: a evolução das habilidades

Michelle explica que, das Top Habilidades de 2018 a 2025, alguns pilares não mudaram:
• Liderança
• Criatividade
• Capacidade analítica

O que entrou como diferencial foi o domínio técnico, como letramento digital e tecnológico.

👇 Top 10 Habilidades para 2030

📌 Fonte: World Economic Forum — Future Jobs Report 2025
1. Inteligência Artificial & Big Data (habilidade técnica – novo)
2. Redes e segurança cibernética (habilidade técnica – novo)
3. Letramento tecnológico (habilidade técnica)
4. Pensamento criativo
5. Resiliência, flexibilidade e agilidade
6. Curiosidade e aprendizado contínuo
7. Liderança e influência social
8. Gestão de talentos
9. Pensamento analítico
10. Responsabilidade ambiental (habilidade técnica – novo)

A inteligência técnica agora se entrelaça com habilidades humanas profundas.
O diferencial será criar conexões entre criatividade, curiosidade, capacidade de liderança e domínio digital.

📚 Lição do livro de Michelle: aprendizado contínuo

Em seu livro, Michelle faz a ponte entre todas essas competências, mostrando que não é a soma de habilidades isoladas que faz alguém relevante — é a interligação entre elas.
O aprendizado contínuo será a única maneira de permanecer competitivo e relevante até 2030 e além.

🔧 Precisamos aprender algo novo a cada 6 meses

Toda empresa será uma empresa de tecnologia. Toda pessoa, um profissional com letramento tecnológico.

“Todos nós precisamos ser profissionais de tecnologia.”

🧠 QI explica só 20% do sucesso

O diferencial humano não está no QI, mas na Inteligência Emocional, que envolve:

•   Autoconsciência
•   Gestão das emoções
•   Empatia
•   Relacionamento interpessoal

Segundo Daniel Goleman, o QE é o maior preditor de sucesso profissional.

💡 Habilidades do Futuro (2030 – WEF)

📌 Veja como o que é valorizado está mudando:
1. IA e Big Data (técnico)
2. Redes e Cibersegurança (técnico)
3. Letramento tecnológico (técnico)
4. Pensamento criativo
5. Resiliência, flexibilidade e agilidade
6. Curiosidade e aprendizado contínuo
7. Liderança e influência social
8. Gestão de talentos
9. Pensamento analítico
10. Responsabilidade ambiental (técnico)

“Eu sou o que eu sei. Eu sou o quanto eu me adapto.”

🧬 Novos líderes, novos times

A liderança do futuro vai gerir pessoas e agentes digitais.

“Somos os últimos CEOs a gerenciar apenas humanos.”
— Marc Benioff, CEO da Salesforce

🚨 Saúde Mental: a base da performance

Michelle encerra reforçando que resiliência, flexibilidade e agilidade serão fundamentais — e isso exige cuidar da saúde mental.

“Mais importante do que ser especialista é ser aprendente.”
A adaptabilidade será mais valiosa que o conhecimento técnico estático.

🧩 Reflexão Final

🌱 Desenvolvendo a Consciência Humana no Profissional do Futuro

Precisamos desenvolver mais do que habilidades técnicas. Precisamos desenvolver a consciência humana.

O profissional do futuro — verdadeiramente preparado para viver e liderar na era da inteligência artificial — será aquele que souber equilibrar e integrar os quatro grandes pilares destacados:
1. Mente Inovadora
Capaz de imaginar o que ainda não existe, propor soluções criativas e romper com o pensamento tradicional.
2. Letramento Tecnológico
Domínio das ferramentas digitais, fluência em dados, e capacidade de dialogar com sistemas, IAs e automações.
3. Inteligência Emocional
Capacidade de entender a si mesmo e ao outro, manter relações saudáveis e liderar com empatia.
4. Saúde Mental
Resiliência, flexibilidade e agilidade emocional para sustentar a alta performance de forma sustentável.

O futuro será liderado por quem pensa com inovação, age com equilíbrio emocional, domina a tecnologia e protege sua saúde mental.

Michelle encerra com uma visão equilibrada:

“A IA não é um fim. É uma ferramenta para expandir a capacidade humana. O diferencial do futuro será quem sabe como usá-la — e não apenas quem a tem.”

✈️ Segundo Momento do Evento: Prêmio Inova Transporte 2025

Após a palestra principal, teve início a apresentação dos projetos de TCC que estão concorrendo ao Prêmio Inova Transporte, promovido pela Rede Alumni do Transporte, em parceria com o Sistema CNT – SEST SENAT e ITL.

Duas iniciativas do setor de transporte rodoviário de cargas :

Terceiro Momento do Evento: Transporte Rodoviário de Cargas

O terceiro bloco do evento foi dedicado à apresentação de projetos voltados ao transporte rodoviário de cargas, com destaque para a iniciativa “Geração Z ao Volante” – proposta que visa atrair novos motoristas profissionais, especialmente das novas gerações.

🎯 Objetivo do Projeto

Desenvolver estratégias e ações que promovam a profissão de motorista entre os jovens, combatendo o desinteresse e reposicionando a imagem da categoria.

🔍 Contexto e Justificativa
• O setor rodoviário responde por mais de 65% da movimentação de cargas no Brasil e mais de 90% dos passageiros.
• Há uma escassez crescente de mão de obra:
• A média de idade dos motoristas é de 44,8 anos.
• Apenas 8,9% têm menos de 29 anos.
(Fonte: Pesquisa CNT Perfil dos Caminhoneiros)

📌 Proposta: Geração Z ao Volante

✔️ Projeto desenvolvido no curso de especialização em Gestão de Negócios – Fundação Dom Cabral

Sob orientação dos professores Márcio Boaventura e Marcos Leão, o projeto já está implantado pela FETRANSUL (Federação das Empresas de Logística e Transporte de Cargas no RS).

📋 Três Pilares Estratégicos
1. Revitalização da imagem do motorista profissional
2. Aliança com entidades sociais
3. Conscientização vivencial dos jovens

🧪 Aplicabilidade das Ações

📍 1. Aliança com Entidades Sociais e Conscientização Vivencial
• Palestras como “Iniciando no Mercado de Trabalho”
• Visitas guiadas às unidades do SEST SENAT e simulações em simulador de direção
• Aulas e demonstrações sobre tecnologia e remuneração da profissão
• Participação de mais de 3.500 jovens
• Atuação em 13 cidades do Rio Grande do Sul, incluindo Bento Gonçalves, Porto Alegre, Caxias do Sul, Pelotas, Passo Fundo, Santa Maria, entre outras

🧩 2. Revitalização da Imagem do Motorista
• Criação da marca e layout da campanha Motorista de Futuro
• Página oficial: www.fetransul.com.br
• Impulsionamento digital nas redes sociais
• Produção de vídeos com motoristas contando suas experiências
• Convites abertos para empresas aderirem à iniciativa

📊 Pesquisa com Jovens

Realizada com 250 alunos de escolas públicas de Porto Alegre (RS)

Resultados apontaram:
• Falta de informação sobre a profissão
• Interesse em participar de processos seletivos para a função de motorista

Esse projeto representa uma resposta concreta à crise de sucessão no setor rodoviário e à necessidade de criar um elo entre as novas gerações e as profissões logísticas. Um exemplo inspirador de articulação entre educação, comunicação, experiência prática e propósito social.

Projeto: Chatbot Inteligente para Automação de Atendimentos

Durante o segundo bloco do evento, uma das apresentações de destaque foi a implementação de um Chatbot Inteligente pela empresa Tora Transportes, voltado para a automação do atendimento interno aos colaboradores.

📌 Problema de Pesquisa

“O desafio no atendimento ao colaborador.”

O projeto surgiu da necessidade de solucionar gargalos no relacionamento entre o RH e os colaboradores, como:
• Dificuldade no acesso a informações básicas (folha, férias, ponto, benefícios);
• Deslocamento frequente até a sede/RH para tirar dúvidas simples;
• RH sobrecarregado com atendimentos repetitivos e pouco estratégicos;
• Insatisfação dos colaboradores e desperdício de tempo.

💡 A Solução: Chatbot 24/7

A ferramenta propõe um atendimento automatizado e contínuo, com funcionalidades como:
• Respostas imediatas, sem fila ou espera;
• Acesso a qualquer hora do dia, todos os dias;
• Informações abrangentes sobre folha de pagamento, banco de horas, férias, benefícios e mais;
• Facilidade e autonomia para mais de 5 mil colaboradores da empresa Tora.

🔄 Impactos na Vida do Colaborador

A implementação do chatbot gerou benefícios diretos:
• Autonomia: maior controle sobre suas próprias informações;
• Acesso instantâneo: disponibilidade total 24h;
• Bem-estar: menos estresse e maior satisfação;
• Foco na inovação: menos burocracia e mais espaço para ideias criativas.

📊 Impactos na Organização
• Economia anual estimada: R$ 89 mil;
• Payback: 2,5 meses;
• Redução de 70% nos atendimentos manuais no RH.

A solução transformou o RH de um centro meramente operacional em um parceiro estratégico, liberando tempo para ações de maior valor agregado.

🧠 A Essência da Transformação

A tecnologia não substitui pessoas — liberta tempo e energia para que elas inovem. O chatbot inteligente foi apresentado como um catalisador de mudanças internas, simplificando processos e fortalecendo conexões humanas por meio da eficiência digital.

Projeto 3: Painéis Solares Flexíveis para Veículos Pesados

Apresentação sobre uma solução tecnológica e sustentável para o setor: instalação de painéis solares em caminhões.

Destaques da solução:
• Aplicável a vários modais
• Instalação simples, baixa manutenção
• Geração de energia limpa para prolongar a vida útil da bateria e reduzir consumo de diesel

Resultados esperados:
• Economia de até R$ 2,1 milhões para frotas grandes
• Redução diária de 700 ml de diesel por caminhão
• Emissão de 1,8 kg a menos de CO₂ por dia por veículo
• Prolongamento da vida útil das baterias em 59,2%
• Diminuição no risco de falhas e paradas não programadas

Viabilidade financeira:
• Margem de lucro na comercialização: 42,9%
• VPL positivo no segundo ano
• Payback do comprador: 3,6 anos